Perioada de Probă: Ce Trebuie să Știi ca Angajator și Angajat

Perioada de probă este un subiect important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Acest articol clarifică aspecte esențiale legate de durata maximă a perioadei de probă, drepturile angajatului și excepțiile de la regulă.

Durata Maximă a Perioadei de Probă

Conform Codului Muncii, perioada de probă poate fi de maximum:

• 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;
• 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;
• 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.

Este important de reținut că pe durata unui contract individual de muncă se poate stabili o singură perioadă de probă.

Drepturile Angajatului în Perioada de Probă

În perioada de probă, angajatul are aceleași drepturi ca și ceilalți salariați ai companiei. Acesta beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil și regulamentul intern.

Excepții de la Regulă

Există câteva excepții de la regula unei singure perioade de probă:

• Angajatorul poate stabili o nouă perioadă de probă dacă salariatul debutează într-o nouă funcție la același angajator.
• O nouă perioadă de probă poate fi stabilită și dacă salariatul urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

Încetarea Contractului în Perioada de Probă

Atât angajatorul, cât și angajatul pot decide să încheie contractul individual de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea deciziei.

Servicii de Consultanță în Resurse Umane

Expert Consult Banner vă oferă servicii complete de consultanță în resurse umane, inclusiv asistență în elaborarea contractelor individuale de muncă și a regulamentului intern, conform legislației în vigoare. Contactați-ne astăzi pentru a afla mai multe!